Devora  Guevara Oblitas.
Confecciones Textiles Sheyden prendas para mujeres hace 2 años. Gamarra
 
Elena María  Borda Ascón
Exportadora e Importadora Textiles HBI S.A.C. ropa juvenil mujeres gamarra
 
María Gilda  Gómez Sánchez
Pronto partira a Holanda para la certificación de un abono orgánico beneficioso para el café y cacao en el VRAE, Importadora de productos y maquinaria agrícola

Tema: 30 mujeres emprendedoras obtienen certificación en gestión empresarial por la universidad del pacifico gracias al programa 10, 000 mujeres Perú

El Programa 10,000 MUJERES es una iniciativa de Goldman Sachs que opera en diversos países de América, Europa, y Asia, con el objetivo de fortalecer el desarrollo personal y profesional de mujeres emprendedoras de escasos recursos, dándoles la oportunidad de estudiar en una universidad privada y de prestigio en su país.

En el Perú, la iniciativa se viene implementando con el aporte del BID FOMIN -Banco Interamericano de Desarrollo y su Fondo Multilateral de Inversiones, Goldman Sachs y gracias a una alianza entre La Universidad del Pacífico y la Thunderbird School of Global Management (Arizona, EEUU) una de las mejores universidades en negocios internacionales a nivel mundial.

El objetivo final del proyecto consiste en capacitar con un Programa de Estudios en Gestión Empresarial, a 700 mujeres propietarias de pequeñas empresas. El espíritu emprendedor de las primeras 30 alumnas próximas a graduarse, las ha llevado a capacitarse con una beca completa de 150 horas de instrucción impartidas por Profesores de la Universidad del Pacífico en el campus de dicha Institución. Los cursos que comprenden el Plan de estudios incluyen entre otros Contabilidad, Marketing, Negociación, Manejo de Recursos humanos y Financieros.
………….
Lidia Cortez
Mujer campesina emprendedora

Tema: En el día de la Madre las campesinas también celebran su día y son fuente de trabajo mediante Ferias artesanales y de emprendimiento, inicia feria de la mujer emprendedora en la videna por el día de la Madre.

Como todos los años Wari de los Andes realiza su feria artesanal de la mujer emprendedora, dando a conocer los trabajos de las mujeres del interior del país, ropa en alpaca, lana, artesanía, productos andinos son algunos de los productos que se muestran en el recinto ferial.

Asimismo se podrá degustar una serie de comidas autóctonas del interior del país.
………….
Manuel Fazio……………………
Director de Marketing Preciso.

Tema: 25 mil bodegueros asistirán a Bodegas & Mercados la feria especializada más grande del país que este año se realizará en el Parque de La Exposición

Del 12 al 15 de mayo más de 25 mil bodegueros y dueños de puestos de mercados asistirán a Bodegas & Mercados 2011, la feria especializada más grande del país que este año, en su décimo quinta edición, se realizará en la Explanada del Parque de la Exposición, inaugurando un extraordinario recinto ferial destinado a convertirse en punto de encuentro obligado para conocer las nuevas experiencias, tendencias del mercado y técnicas en el negocio de ventas al menudeo.

Marketing Preciso, entidad organizadora de Bodegas & Mercados 2011, ha elegido el Parque de la Exposición para la realización del evento este año, por su ubicación estratégica y porque el centro de Lima es una zona que está recobrando importancia para los negocios. Este año la feria está concitando un mayor interés de las empresas líderes de consumo masivo.

En esta XV versión, Bodegas & Mercados 2011 impulsará la gestión de categorías a través del seminario Gestión Integral de Puntos de Venta Minorista que estará a cargo de Roberto Aguirre, consultor senior de EREA Management Consulting, quien ha diseñado siete conferencias que abarcarán todas las herramientas para que los bodegueros puedan gestionar profesionalmente sus negocios, mejoren su rentabilidad y crezcan junto con las marcas involucrándolas en el proceso.
………..

Guy Fort……………
Presidente de asociación peruana de centros de contacto.
Tema: El CALL CENTER y cual es su trabajo y aporte en el proceso económico de las empresas, cual es la ayuda que aporta a los empresarios y cual es el beneficio para los potenciales compradores …Aprueban Dictamen del Proyecto de Ley de Protección de Datos Personales en Perú, que podría afectar a las empresas de Call Center

Siempre que se habla de un Call Center, nos referimos a centros de Atención de llamadas, compañías que disponen de una serie de personas que se dedican a atender llamadas o a realizar llamadas o incluso ambas tareas, el fin de estas llamas puede ser con diversos objetivos como por ejemplo, departamentos de atención a clientes, atención a reclamaciones, asistencias y soportes técnicos, departamentos que hacen encuestas, empresas de telemarketing, etc.

Cada contacto con un cliente es una oportunidad de fortalecer o devaluar la imagen de su empresa y la relación con el cliente.

El proceso de asignar la persona adecuada al cliente concreto en el momento apropiado es de vital importancia para tener una relación exitosa con sus clientes.

Si se gestiona correctamente, los clientes están más satisfechos, las ventas cruzadas son mayores, y ciertos segmentos de clientes de alto valor pueden ser tratados individualmente de acuerdo a sus premisas de negocio.

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Alejandro Ferreira

Tasa de crecimiento es superior a la registrada a nivel de América Latina
Dinamismo actual de la economía permitirá alcanzar una tasa de 60% al final del 2011

A pesar de la crisis internacional que afectó a varios mercados en el mundo, incluyendo los de América Latina, la oferta de avisos por Internet ha mostrado un crecimiento sostenido en los dos últimos años. Sólo en el 2010, registró un aumento de 23% comparado con lo obtenido en el año 2009.

Para Gabriela Rodríguez, directora general de Bumeran.com, existe una fuerte tendencia entre las empresas a usar Internet como medio de reclutamiento pues consideran a este medio como la mejor alternativa para contratar personal. Sólo en el Perú, al final del 2010 la oferta de avisos fue de 37,554, es decir aumentó 34%, una tasa superior a lo obtenido a nivel de la región.

Si bien durante todos los meses del año se reportó aumento en la publicación de ofertas de trabajo on line, en el último trimestre del 2010, la proporción fue más del doble, explicó la ejecutiva. Esto, como resultado de la reactivación económica y el aumento de las inversiones en el mercado local, los cuales generan una mayor rotación de empleo en las empresas e interés por mejorar sus sistemas de captación de personal.
……………
Javier Kishimoto.
Gerente General de TRASCIENDE

Tema: talleres de capacitación a empresas en negociación, gestión del tiempo y liderazgo

¿Qué es TRASCIENDE?
Somos una empresa de capacitaciones orientada al desarrollo de la persona de manera integral, dentro de un contexto empresarial.

Llama la atención tu logo ¿Cuál es el significado?
El infinito representa el potencial que tenemos todos; y los tres lazos y colores representan los tres aspectos de la persona: cuerpo (rojo), mente (azul) y alma (amarillo). En ese sentido, trascender es desarrollar ese potencial infinito de manera equilibrada.

Básicamente, dictamos talleres de capacitación in-house en temas de Negociación, Gestión del tiempo, Liderazgo, servicio al cliente y empleabilidad. Son talleres dinámicos, prácticos y concretos. La idea es disponer del menor tiempo posible de la empresa y lograr el mayor impacto en las personas y organizaciones.

Por un lado, usamos dinámicas, juegos, videos y ejercicios, de tal manera que sea una experiencia para los participantes. Por otro lado, vivo y practico lo que enseño y estoy seguro que eso se transmite de alguna manera.
………………..
Wilfredo Arenas
Director de nuestra empresa.com

Tema: Cómo hacer popular su empresa y vender más?, como podemos potenciar la imagen de nuestra empresa
 

Es una pregunta recurrente que me hacen los empresarios en las conferencias y charlas  ¿Qué hace que una empresa sea más conocida o popular que otras? Será los enormes presupuestos que se destinan en marketing, en medios de comunicación o  será la garra, la pasión el empuje que le ponen  a su empresa. ¿Será suficiente el inmenso amor y garra que le pongamos sin un presupuesto adecuado?.

Recordemos la campaña política reciente de PPK, era un liliputiense al lado de sus contendores, si bien PPK ya era conocido, pero no despegaba en popularidad, al final fue quien obtuvo más popularidad que sus contrincantes al margen de los resultados, encontró un nicho interesante, los jóvenes, pero ¿Cómo lo hizo? El factor don dinero no fue el que influyo, recordemos campañas poderosas con presupuestos abismales no lograron los resultados esperados.

Tenemos casos de empresas que invirtieron grandes cantidades en marketing, publicidad pero los resultados fueron catastróficos, no lograron posicionarse, menos ser populares, por ello no todo es don dinero, cuando se piensa en marketear su empresa.

………………
Carmen Takayama Higa
Subgerente de Educación Municipalidad Metropolitana de Lima
Eco. Mariluz Pilar Maldonado Chambilla
Jefa de la División de Promoción Empresarial de la  Gerencia de Desarrollo Empresarial de la Municipalidad Metropolitana de Lima
Tema: realizan “1era FESTIFERIA: TRABAJO DIGNO PARA TODOS”

 La actividad brindará servicios para chicas y chicos emprendedores, tales como información para el desarrollo personal, orientación vocacional, bolsas de trabajo, creación de microempresa, promoción de productos y además asistencia de salud, corte de cabello gratuito, entre otros.

En el Marco de las celebraciones por el “Día de los trabajadores”, la Municipalidad Metropolitana de Lima, a través de la Gerencia de Educación, Cultura y Deportes iniciará la “1era Festiferia: Trabajo digno para todos”. Actividad que tiene por objetivo promover el espíritu emprendedor de los jóvenes y difundir los servicios educativos, orientación vocacional, laboral y empresarial.

El evento permitirá a los jóvenes de Lima Metropolitana ampliar sus metas, definir estrategias de acción y tomar decisiones con respecto a buscar un empleo o formar una microempresa.

La feria será distribuida en seis áreas, las cuales estarán conformadas por  servicios educativos y orientación vocacional, bolsas de trabajo, derechos laborales, emprendimiento y desarrollo de empresas de jóvenes, información  a microempresarios jóvenes, corte de cabello gratuito, control de la salud, tramitación para obtener DNI, entre otros.

El ingreso a la festiferia será totalmente gratuito y se realizará el sábado 30 de abril en el Parque de la Muralla del Centro de Lima, en el horario de 10:00 am. a 5:00 pm. Luego de la actividad la comuna limeña a programado como fin de fiesta una “Serenata por el Día de los trabajadores” hasta las 11:00 p.m.

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Oportunidad de trabajo

 3 DE ABRIL

Alicia Perea Estremadoyro.
Directora de la Dirección de Extensión y Proyección Universitaria
Tema: Universidad San Martin de Porres y su area de extensión Universitaria lanza nuevos cursos sobre responsabilidad social empresarial, interna e imagen corporativa; Gestión de imagen: plan de comunicación y relación con los medios; Marketing digital, Manejo de una marca

Asimismo el departamento de extensión y proyeccion Universitaria dictara Diagnóstico de comunicación para el desarrollo, Gestión, organización y desarrollo de eventos; así como Redacción, gramática y sintaxis para los profesionales de Comunicaciones, Turismo y Hotelería y Psicología

Responsabilidad Social Empresarial: un nuevo modelo de gestión y Planificación y Elaboración de Circuitos Turísticos son los nuevos cursos de la campaña Abril 2011
………….
Juan Carlos Mathews……
Economista de la Pacifico:.
Tema: restricciones para los nuevos emprendimientos y pequeñas empresas competitividad en la pequeña empresa.

La Micro y Pequeña Empresa, pues las definiciones que se adoptan varían según sea el tipo de enfoque.

Algunos especialistas destacan la importancia del volumen de ventas, el capital social, el número de personas ocupadas, le valor de la producción o el de los activos para definirla. Otros toman como referencia el criterio económico – tecnológico (Pequeña Empresa precaria de Subsistencia, Pequeña Empresa Productiva más consolidada y orientada hacia el mercado formal o la pequeña unidad productiva con alta tecnología).
………..

Conociendo la banca
Manuel Rimarachin………
Gerente regional de Edyficar.

Tema: Creditos para vivienda…EDYVIVIENDA INDEPENDIENTE

EDYVIVIENDA INDEPENDIENTE- para empresarios

Dirigido a empresarios y empresarias de la micro y pequeña empresa para atender la necesidad de financiamiento de construcción y/o mejoras de su vivienda.

Requisitos:

Tener un negocio cuya actividad sea de comercio, producción o servicios.
Antigüedad mínima del negocio 6 meses.
No tener deudas morosas en el sistema financiero.

Documentos a presentar:

   Personas

Copia de DNI (titular y cónyuge)
Presenta UNO de los documentos del negocio: boletas de compra o venta, RUC, Licencia de funcionamiento,
Presenta UNO de los documentos de propiedad : Título de propiedad, Constancia de posesión, Testimonio de Compra Venta, declaratoria de herederos, otros documentos que puedan acreditar tu propiedad.
Si eres alojado presenta tu constancia de alojado y un aval con propiedad (sólo para alojados en casa de padres de titular o cónyuge ).
Proforma de inversión a realizar.
Recibos de agua, luz o teléfono.
Se pueden solicitar documentos adicionales, dependiendo de la evaluación realizada al negocio.
………..

Asesoramiento empresarial

Jessica moscoso………
Cite madera

Tema: Conociendo la labor de los centros de innovación tecnologica de la madera.

Un CITE es el socio tecnológico de las empresas para elevar la capacidad de innovación y alcanzar mayor competitividad y productividad, Cada CITE es un punto de encuentro entre el Estado, la academia y el sector privado que se articula con el resto de elementos del Sistema de Innovación de cada cadena productiva.

Coordina estrechamente con otros organismos como el MINAG (INIA, SENASA, INRENA), PROMPEX, universidades e IST´s.

Los fines de los CITEs son los de facilitar y fomentar el cambio, la calidad, la diferenciación de productos y mayor eficiencia de las empresas, fundamentalmente de las PYMES, para poder competir en un mercado de fronteras abiertas como el actual.

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Tema.. La artesania y la Campaña “Cómprale a la Mype”

La Campaña  busca Incrementar el valor de la Marca de las  MYPES en el mercado de Lima Metropolitana en dos puntos de venta: Parque Industrial de Villa El Salvador y Grupos de Artesanos de Ferias de Lima Metropolitana. Esta dirigido principalmente  para el consumidor de Lima y en segunda instancia   para el  potencial visitante extranjero.

Alfredo Ramírez.
Director ejecutivo de Comparabien

Tema: Comparabien gana tercer puesto en concurso Bid Network….

David Wong…
Autor libro empresas familiares: camino de exportacion competitiva en mercados emergentes.

Tema: presentacion de libro Empresas familiares, con cuanto se puede formar una empresa asi, que tipo de empresa se deben formar, poner un restaurante o negocio de venta de comida por deliveri es rentable…???

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Mike Cameron…

Curso de Gestion de Negocios “Creando mi Negocio”
 
Asociación Kallpa, somos una organización creativa e innovadora, comprometida con el desarrollo humano que busca mejorar la calidad de vida de niños, niñas y adolescentes de sectores menos favorecidos, fortaleciendo la salud integral y las habilidades sociales.

Giancarlo Cafferata.
vocero de Aprenda

Aprenda como medio de capacitacion

Aprenda es la entidad de formación y capacitación del Grupo ACP. Busca contribuir con la formación de una sociedad de emprendedores, empresarios y profesionales que destaquen en el ámbito personal y empresarial.

Desde el año 2000, Aprenda es la institución responsable de ejecutar acciones educativas en el ámbito de la micro y pequeña empresa. Brindamos servicios educativos que responden a las exigencias del mercado y promueven una cultura de valores y de excelencia empresarial.

Carlos torres
Jefe de area de capacitacion de camara de comercio de lima…

¡Más de 8 mil empresas esperan a los egresados de ICAM¡

Tema: inicio de admisión del Instituto de Administracion y Negocios de la Camara de Comercio de Lima

Desde el primer día, nuestros alumnos podrán interactuar con Ejecutivos de las más de 8,000 empresas asociadas a la Cámara de Comercio de Lima – CCL
Nuestros alumnos también realizarán visitas a empresas, podrán participar en ruedas de negocios y misiones comerciales del extranjero, que organiza la Cámara de Comercio de Lima – CCL.

Oportunidades laborales en más de 8 mil empresas nacionales podrán encontrar los egresados del Instituto de Administración y Negocios de la Cámara de Comercio de Lima (ICAM).

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Rossana Fernández

Perdió a su madre a los 12, papá la metió a ella y a sus dos hermanas a ayudarlo en su tienda. A los 15 comenzó a hacer y vender alfajores, un lustro después cambió de rubro: zapatos. Hoy estos están dejando huella en Rusia. Aquí tiene por clientes a Saga, Oeschle y Michelle Belau.

Entró a IPAE y terminó el primer año como la número uno, pero lo dejó. Su negocio la absorbía. Rossana Fernández tenía poco más de 20 años y, en un cuarto de un callejón en Surquillo, por recomendación de un zapatero, había instalado su taller.

De niña pasó sus vacaciones ayudando en la tienda de electrodomésticos que su padre tenía en Jesús María.

No había terminado el colegio cuando un día lo invitó a almorzar y después al cine. “¿Con qué plata?”, preguntó él. Al llegar a casa, entraron a la cocina. Rossana abrió el repostero: “Esa es mi materia prima”. Entonces supo que hacía y vendía alfajores. Fueron un boom en el salón de belleza de su tía, y cuando esta se inició en la comercialización de ropa y zapatos, la llamó para que fuese su asistente.

Ahí nació Creaciones Garbo (la marca que creó y desarrolló para surtir el local de la hermana de su mamá). Rossana comenzó a comprar cuero, contrató gente, se lanzó al diseño y confección de calzado. Un zapatero le pasó el dato: en Surquillo había un lugar donde podría montar su tallercito.

Hoy tiene por clientes a Saga, Oeschle y Michelle Belau, además exporta. De nuevo: jamás estudió diseño, marketing, comercio exterior…

¡Todo es pura idea! Es que me gusta lo que hago… Mi nicho es el de la mujer agresiva, que lucha, el de la mujer ¡que se quiere! No me sale un zapato para una señora mayor. Antes no estaba focalizada, hacía de todo un poco. Ahora no. Ahora me he dado cuenta de que el zapato que a mí me gusta hacer es el de la chica que se quiere, que sale a trabajar regia y que en la noche es una estrella.

Yo se lo digo ahora a mis hijos… Antes no era tan necesario, la gente era más empírica. Hoy, la competencia hace que tú te prepares más; y quiero volver a estudiar. Acabo de volver de una capacitación en Milán (invitada por PromPerú) y ya estoy pensando adónde ir a capacitarme otra vez, porque eso me ha dado un aire fresco, me ha enseñado… Claro, la experiencia a mí me ha enseñado mucho.

 Kurt Holle,
Gerente general de Rainforest Expeditions,como representante de una de las empresas participantes del programa Negocios Inclusivos.
Federico Durand
Miembro de la comunidad Nativa Ese Eja.
Rainforest Expeditios es una empresa líder en ecoturismo; opera tres albergues ubicados en la  Amazonía peruana; uno de ellos, Posada Amazonas, producto de una concesión con la comunidad nativa Ese’Eja de Infierno; y eje del Negocio Inclusivo que desarrolla de la mano de SNV- BID FOMIN.

El Negocio Inclusivo está enfocado en reforzar las relaciones y actividades de la empresa con los pobladores de la comunidad y su articulación a la cadena de valor de la misma.

Con este proyecto los pobladores de la comunidad nativa han cambiado en parte su forma de vida; antes eran recolectores, cazadores y en pequeña medida agricultores, luego con el convenio con Rainforest Expeditions para la construcción del albergue Posada Amazonas la comunidad conoció otra actividad de trabajo; el turismo. Gracias a esta nueva actividad, la comunidad se ha fortalecido organizacionalmente.

Otra cosa interesante de resaltar es que la comunidad participa activamente del negocio; las toma de decisiones son 50%-50% entre empresa y comunidad y las ganancias se distribuyen 40% para la empresa y 60% para la comunidad.

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Los Negocios Inclusivos son actividades económicas que permiten lograr la participación de los más pobres en cadenas de valor de las empresas, como proveedores, distribuidores clientes o consumidores, aliados. El objetivo es que logren capturar valor para sí mismos y mejorar sus condiciones de vida.

Se trata de buscar modelos empresariales sustentables que permiten “prosperar ayudando a los demás”, donde el negocio central genera impacto social y ambiental positivo.

•Los negocios inclusivos han generado alrededor de 10,000 nuevos puestos de trabajo en el país
•Los ingresos que reciben las familias de menores recursos por los negocios inclusivos es en promedio de 300 dólares.
•El porcentaje de incremento en los ingresos de estas familias el último año gracias a los negocios inclusivos es de 40%.
•SNV esta culminando el año 2009 con 25 negocios inclusivos implementados.
•Los negocios inclusivos pueden desarrollarse en cualquier sector. Sin embargo algunos pueden tener mejores posibilidades. En especial donde se incluye a la Base de la Pirámide como proveedores, como es en la agroindustria. Sin embargo hay un potencial inmenso con NI hacia adelante, especialmente involucrando a la Base de la Pirámide como distribuidores o consumidores, especialmente en el sector comercial.

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Interesante concurso para aquellos que ingeniosamente están haciendo el llamado "Turismo Vivencial". Pasen la voz .

El  Ministerio de Comercio Exterior y Turismo (MINCETUR), la Universidad del Pacífico y  la International Development Research Centre (IDRC),se han unido para promocionar el Concurso Nacional de Innovación y Buenas Prácticas denominado  INNOVA TRC, que busca reconocer y premiar el desarrollo y aplicación de innovaciones y buenas prácticas en Turismo Rural Comunitario, con el fin de promover la cultura emprendedora.  Podrán participar en esta convocatoria los proyectos que se vienen ejecutando en el ámbito rural peruano.

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Concurso quiere alentar a todos los artesanos peruanos a seguir creando (Foto: compralealperu.gob.pe)

Concurso Nacional de Excelencia en Artesanía pretende alentar a las y los artesanos a producir objetos de calidad mediante el uso de destrezas, diseños y temas tradicionales de modo innovador con el fin de asegurar la continuidad y sostenibilidad de la diversidad de técnicas y tradiciones culturales.

El requisito para participar es trabajar cualquier línea artesanal, ser residente permanente del Perú, ser mayor de edad, haber completado el Formulario de solicitud correctamente y cumplir con los requisitos de embalaje especificados en el Formulario de solicitud.

Para participar debes enviar tu producto artesanal debidamente embalado con el Formulario de Solicitud llenado (requisito indispensable) a la Comisión de Promoción del Perú para la Exportación y el Turismo (PROMPERU), Servicio de Atención al Exportador, Av Jorge Basadre 610, San Isidro, desde el 1 al 12 de abril de este año.

MUY IMPORTANTE

• Formulario de solicitud para el I Concurso Nacional de excelencia en Artesanía
• Reglamento del I Concurso Nacional de excelencia en Artesanía
• Preguntas Frecuentes
• Presentación del Concurso Excelencia en Artesanía -PPT
• Directivas para llenar el Formulario de Solicitud
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Economista Hernán Briceño nos habla de la Remuneración Mínima Diferencial

El economista Hernán Briceño nos remite el presente artículo que aborda un tema muy sentido entre los involucrados en las Mypes, como es la Remuneración Mínima Vital (RMV) que compartió con nuestros oyentes.

Por: Eco. Hernán Briceño
A la luz de la elevada informalidad en el mercado laboral peruano, la escasa productividad laboral de las Mypes, en especial de las Microempresas, la preocupación de algunos especialistas y académicos por las propuestas populistas, poco técnicas y serias de algunos candidatos a las elecciones presidenciales (2.011-2.016) de duplicar la Remuneración Mínima Vital (RMV); asimismo, de acuerdo con la experiencia internacional y el análisis Doing Business del Banco Mundial de los últimos años que señalan que Perú es uno de los países con mayor rigidez en el mercado laboral: mayores costos de contratación formal de trabajadores, así como de despido. Es importante para nuestro país considerar, entre otros, los siguientes aspectos al momento de discutir acerca del la Remuneración Mínima Vital (MRV):
Salarios Mínimos Diferenciados para Mypes. Para poder llevar a cabo un reajuste técnico de la Remuneración Mínima Vital, es también de vital importancia que se conozcan de forma oficial, periódica y oportuna los niveles de productividad laboral en las empresas por tamaño y/o volumen de ventas, desde una gran empresa, mediana, hasta de las Micro y Pequeñas Empresas, por separado. Sin embargo, sólo por algunos estudios no oficiales se sabe que la productividad de las Mypes en los últimos años no ha aumentado apreciablemente, especialmente en las Microempresas que generan más del 50% del empleo en el Perú; por lo tanto, cualquier incremento de la RMV por encima de la inflación de largo plazo (subyacente), para dichas unidades de producción puede verse simplemente como un incremento de los costos de contratación laboral, reduciéndose la posibilidad de una mayor contratación de mano de obra formal en las mismas. Por otro lado, dado las ganancias de productividad laboral en las Mediana y Gran Empresas, un incremento del RMV no afecta mucho sus costos de contratación, además, en vista que por lo general ellas pagan a sus trabajadores salarios muy superiores a la RMV.
Son diversos los estudios en el Perú que señalan que un incremento de la Remuneración Mínima Vital no propicia el llamado efecto “faro” (haciendo que aquellos que ganen mayores salarios respecto al RMV, ganen también un poco más), por el contrario origina un incremento del empleo informal, de baja productividad; contrario a lo propugnado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Por lo que es importante fijar salarios mínimos diferenciados, lo cual es precisamente parte de la política de flexibilización del mercado laboral en el mundo, además ya se encuentra estipulada en la Ley Mype aprobada en junio, 2008, la cual establece que los trabajadores de una Microempresa con acuerdo del Consejo Nacional del Trabajo y Promoción del Empleo podrán recibir una Remuneración Mínima Vital mensual menor.
Desafectación de la Remuneración Mínima Vital para “Trabajadores Jóvenes” y “Practicantes”. Como parte de los incentivos para la contratación formal de trabajadores jóvenes y practicantes (aprendices), se debería desafectar de la obligatoriedad del pago de la Remuneración Mínimo Vital a trabajadores jóvenes de hasta unos 25 años, asimismo, a recientes egresados de las instituciones educativas y/o estudiantes, dejando que el empleador y el interesado en laborar negocien libremente dicha “remuneración” o compensación (económica) por los servicios prestados durante un periodo de tiempo determinado. Estas medidas se vienen implementando también en algunos países socios comerciales, tales como Chile y Australia desde el 2009, con el propósito de promover el empleo juvenil que es vulnerable.
Además, el trabajador joven inexperto está más interesado en adquirir experiencia, capacitación, de ganarse la confianza de los empleadores, y de ser el caso contar con la posibilidad de que al finalizar el periodo de entrenamiento sea contratado en el mismo lugar, o en otra empresa; en algunos casos buscan obtener su titulación profesional con la previa certificación adquirida en la empresa, una experiencia o training para lograr estudios especializados de postgrado en el Perú o en el extranjero. En este sentido, un incremento generalizado de la RMV en las actuales circunstancia significaría también un simple incremento de los costos laborales para las empresas que mantienen en sus nóminas a estos trabajadores “jóvenes” y “practicantes”, dado precisamente que este segmento del mercado laboral posee una escasa productividad laboral.

(*): Economista

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